খবর

২২ শে ডিসেম্বর, ২০২৪-এ শিজিয়াজুয়াং, হেবেই কর্পোরেট ম্যানেজমেন্ট উইজডমের একটি দুর্দান্ত ইভেন্টকে স্বাগত জানিয়েছেন-কাজুও ইনামোরির ব্যবসায়িক দর্শনের বিষয়ে 6th ষ্ঠ এন্টারপ্রাইজ অনুশীলন রিপোর্ট সভা [হেবেই শেনহেশু [অসুবিধাগুলি ভেঙে এবং একটি জয়-বিজয়ী ভবিষ্যত অর্জন]। এই প্রতিবেদনের বৈঠকে সিনিয়র কর্পোরেট পরিচালকদের একত্রিত করা হয়েছিল, যারা যৌথভাবে ডং গ্যানমিং, রেন জিউয়েবাও, ওয়াং ইয়ংক্সিন, ফ্যান ঝিকিয়াং এবং ইয়াং হেইজেংয়ের মতো অতিথিদের দুর্দান্ত ভাগ করে নেওয়ার কথা শুনেছিলেন। তারা আধুনিক কর্পোরেট পরিচালনায় কর্পোরেট দর্শনের প্রয়োগ এবং অনুশীলনকে গভীরভাবে অনুসন্ধান করেছিলেন, একাধিক মূল ক্ষেত্র যেমন কর্মচারী সুস্থতা, নেতৃত্বের উদ্ভাবন এবং প্রযুক্তি বিকাশের মতো, অংশগ্রহণকারীদের কাছে ধারণা এবং অভিজ্ঞতার সংহতকরণের একটি অনুপ্রেরণামূলক যাত্রা নিয়ে আসে।

ডং গ্যানমিং, তার ভাগ করে নেওয়ার সময়, কর্মচারী সুস্থতা এবং কর্পোরেট বিকাশের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সংযোগ গভীরভাবে বিশ্লেষণ করেছেন। তিনি প্রস্তাব দিয়েছিলেন যে একটি ইতিবাচক কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং একটি যত্নশীল প্রক্রিয়া তৈরি করে, কর্মীদের অন্তর্নিহিত অনুপ্রেরণা উদ্দীপিত হতে পারে, যার ফলে এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক প্রতিযোগিতা বাড়ানো যায়। রেন জুয়েবাও শীর্ষস্থানীয় উদ্ভাবনের দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন এবং ব্যবহারিক কেসগুলির সাথে মিলিত হয়ে কীভাবে এন্টারপ্রাইজের মধ্যে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা গড়ে তুলতে, একটি উদ্ভাবনী প্ল্যাটফর্ম তৈরি করতে এবং এন্টারপ্রাইজকে ক্রমাগত পরিবর্তিত বাজারের পরিবেশে দাঁড়াতে সক্ষম করে তা বিশদভাবে বর্ণনা করেছিলেন। ওয়াং ইয়ংক্সিন প্রযুক্তি বিকাশের মূল বিষয়কে কেন্দ্র করে, প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের কৌশলগত বিন্যাস এবং ব্যবহারিক পথ ভাগ করে নিয়েছে এবং প্রযুক্তি গবেষণা এবং বিকাশ এবং এন্টারপ্রাইজের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন কৌশলগুলির মধ্যে সমন্বিত অগ্রগতির উপর জোর দিয়েছে।

অনুরাগী ঝিকিয়াং এবং ইয়াং হেইজেং যথাক্রমে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে উদ্যোগের ডেইলি অপারেশনে কাজুও ইনামোরির ব্যবসায়িক দর্শনের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার গভীর-ব্যাখ্যা সরবরাহ করেছিলেন, অংশগ্রহণকারীদের পদ্ধতি এবং কৌশলগুলি উল্লেখ করা যেতে পারে এবং বাস্তবায়িত করা যেতে পারে। তাদের শেয়ারিংগুলি ঘটনাস্থলে উত্তপ্ত আলোচনার সূত্রপাত করেছিল। অংশগ্রহণকারীরা সকলেই বলেছিলেন যে তারা গভীরভাবে অনুপ্রাণিত হয়েছিল এবং কর্পোরেট পরিচালনার দক্ষতা বাড়াতে এবং টেকসই উন্নয়নের প্রচারে কর্পোরেট দর্শনের ভূমিকা সম্পর্কে আরও গভীর বোঝাপড়া এবং স্বীকৃতি পেয়েছিল।

এই প্রতিবেদনের বৈঠকের সফল হোল্ডিং কেবল হেবেই অঞ্চলে উদ্যোগের জন্য একটি মূল্যবান শিক্ষা এবং বিনিময় প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে না, তবে ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের কাজুও ইনামোরির ব্যবসায়িক দর্শনের প্রচার ও প্রয়োগকে আরও প্রচার করেছিল। অতিথিদের নিঃস্বার্থ ভাগাভাগি এবং গভীরতার বিনিময়ের মাধ্যমে, অংশগ্রহণকারী উদ্যোগগুলি তাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপ এবং পরিচালন মডেলগুলি একেবারে নতুন দৃষ্টিকোণ থেকে পরীক্ষা করবে, তারা যা শিখেছে এবং তাদের প্রতিদিনের কাজে চিন্তাভাবনা করেছে তা একীভূত করবে, কর্মচারী সুস্থতা এবং এন্টারপ্রাইজ বিকাশের জয়-লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করবে এবং আরও উজ্জ্বল ভবিষ্যতের দিকে অগ্রসর হয়েছে।

কোম্পানির দল যখন প্রশিক্ষণের জন্য বাইরে ছিল তখন সময়কালে, ফ্রন্ট-লাইন কারখানার কর্মীরা প্রশংসনীয় পেশাদার গুণাবলী এবং একটি উচ্চ দায়বদ্ধতার বোধ প্রদর্শন করে এবং লেবাননের গ্রাহকের জরুরি বিতরণ কার্যটির সাথে সাফল্যের সাথে মোকাবিলা করেছিলেন। শক্ত সময়ের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়ে তারা ঝাঁকুনি দেয়নি। তারা স্বেচ্ছায় ওভারটাইম কাজ করেছে এবং রাতারাতি লোডিংয়ের সামনের লাইনে কঠোর লড়াই করেছে। তারা বিভিন্ন স্টেইনলেস স্টিল বোল্ট এবং বাদামের পণ্যগুলি (স্টেইনলেস স্টিল 201, 202, 302, 303, 304, 316 এর মতো একাধিক মডেলকে কভার করে) দুটি পাত্রে বিভক্ত করার জন্য সময়ের বিরুদ্ধে লড়াই করেছিল। পণ্যগুলির সূক্ষ্ম বাছাই থেকে, পাত্রে নিরাপদ এবং যথাযথ লোডিংয়ের জন্য সুনির্দিষ্ট পরিচালনা করা, প্রতিটি পদক্ষেপ তাদের পেশাদার অপারেশন স্তর এবং কঠোর কাজের মনোভাব দেখায়।

অবিচ্ছিন্ন কঠোর পরিশ্রমের পরে, পণ্যগুলি অবশেষে সুচারুভাবে লোড করা হয়েছিল এবং নির্ধারিত হিসাবে বিতরণ করা হয়েছিল। এটি কেবল গ্রাহকের সরবরাহ চেইনের স্থায়িত্বকে কার্যকরভাবে গ্যারান্টি দেয়নি তবে আন্তর্জাতিক বাজারে কোম্পানির ভাল খ্যাতি আরও একীভূত করেছে। তারা সংস্থার মূল মূল্যবোধগুলি ব্যাখ্যা করেছেন, যথা "গ্রাহক প্রথমে, মিশন অবশ্যই অর্জন করা উচিত", ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপ সহ, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি গৌরবময় উদাহরণ স্থাপন করে এবং প্রত্যেককে তাদের নিজ নিজ পদে কঠোর প্রচেষ্টা করার জন্য অনুপ্রাণিত করে এবং যৌথভাবে সংস্থার বিকাশে অবদান রাখে।