খবর

22শে ডিসেম্বর, 2024-এ, শিজিয়াজুয়াং, হেবেই কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার জ্ঞানের একটি দুর্দান্ত ইভেন্টকে স্বাগত জানিয়েছে - হেবেই শেঙ্গেশুর কাজুও ইনামোরির ব্যবসায়িক দর্শনের উপর 6 তম এন্টারপ্রাইজ অনুশীলন প্রতিবেদন সভা [কঠিনতার মধ্য দিয়ে যাওয়া এবং একটি জয়-জয় ভবিষ্যত অর্জন]। এই রিপোর্ট মিটিংটি সিনিয়র কর্পোরেট ম্যানেজারদের একত্রিত করেছে, যারা যৌথভাবে ডং গানমিং, রেন জুয়েবাও, ওয়াং ইয়ংক্সিন, ফ্যান ঝিকিয়াং এবং ইয়াং হাইজেং-এর মতো অতিথিদের বিস্ময়কর শেয়ারিং শুনেছেন। তারা আধুনিক কর্পোরেট ব্যবস্থাপনায় কর্পোরেট দর্শনের প্রয়োগ এবং অনুশীলনকে গভীরভাবে অন্বেষণ করেছে, যা কর্মীদের মঙ্গল, অগ্রণী উদ্ভাবন এবং প্রযুক্তি উন্নয়নের মতো একাধিক গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রকে কভার করে, যা অংশগ্রহণকারীদের ধারণা এবং অভিজ্ঞতার একীকরণের একটি অনুপ্রেরণামূলক যাত্রা নিয়ে আসে।

ডং গ্যানমিং, তার ভাগ করে নেওয়ার সময়, কর্মীদের মঙ্গল এবং কর্পোরেট উন্নয়নের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সংযোগকে গভীরভাবে বিশ্লেষণ করেছেন। তিনি প্রস্তাব করেছিলেন যে একটি ইতিবাচক কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং একটি যত্নশীল প্রক্রিয়া তৈরি করে, কর্মীদের অন্তর্নিহিত প্রেরণা উদ্দীপিত হতে পারে, যার ফলে এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি পায়। রেন জুয়েবাও নেতৃস্থানীয় উদ্ভাবনের দিকে মনোনিবেশ করেছেন এবং ব্যবহারিক ক্ষেত্রের সাথে মিলিতভাবে, কীভাবে এন্টারপ্রাইজের মধ্যে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা গড়ে তোলা যায়, একটি উদ্ভাবন প্ল্যাটফর্ম তৈরি করা যায় এবং ক্রমাগত পরিবর্তিত বাজার পরিবেশে এন্টারপ্রাইজটিকে আলাদাভাবে দাঁড় করাতে সক্ষম করা যায় সে সম্পর্কে বিশদ বর্ণনা করেছেন। ওয়াং ইয়ংজিন প্রযুক্তি উন্নয়নের মূল বিষয়কে কেন্দ্র করে, প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের কৌশলগত বিন্যাস এবং ব্যবহারিক পথ ভাগ করে নেন এবং প্রযুক্তি গবেষণা এবং উন্নয়ন এবং এন্টারপ্রাইজের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন কৌশলের মধ্যে সমন্বিত অগ্রগতির উপর জোর দেন।

ফ্যান ঝিকিয়াং এবং ইয়াং হাইজেং যথাক্রমে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে এন্টারপ্রাইজগুলির দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপে কাজুও ইনামোরির ব্যবসায়িক দর্শনের বাস্তব অভিজ্ঞতার গভীরতর ব্যাখ্যা প্রদান করেছেন, অংশগ্রহণকারীদের পদ্ধতি এবং কৌশলগুলি প্রদান করেছেন যা উল্লেখ করা যেতে পারে এবং প্রয়োগ করা যেতে পারে। তাদের ভাগাভাগি ঘটনাস্থলে উত্তপ্ত আলোচনার সূত্রপাত করে। উপস্থিত সকলেই বলেছেন যে তারা গভীরভাবে অনুপ্রাণিত হয়েছেন এবং কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বৃদ্ধিতে এবং টেকসই উন্নয়নের প্রচারে কর্পোরেট দর্শনের ভূমিকা সম্পর্কে আরও গভীর উপলব্ধি ও স্বীকৃতি পেয়েছেন।

এই প্রতিবেদন সভার সফল আয়োজন শুধুমাত্র হেবেই অঞ্চলের উদ্যোগগুলির জন্য একটি মূল্যবান শিক্ষা এবং বিনিময় প্ল্যাটফর্ম প্রদান করেনি বরং ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ের মধ্যে কাজুও ইনামোরির ব্যবসায়িক দর্শনের প্রচার ও প্রয়োগকে আরও উন্নীত করেছে। অতিথিদের নিঃস্বার্থ ভাগাভাগি এবং গভীরভাবে আদান-প্রদানের মাধ্যমে, অংশগ্রহণকারী এন্টারপ্রাইজগুলি তাদের নিজস্ব অপারেশন এবং ম্যানেজমেন্ট মডেলগুলিকে একেবারে নতুন দৃষ্টিকোণ থেকে পরীক্ষা করবে, তারা যা শিখেছে এবং চিন্তা করেছে তা তাদের দৈনন্দিন কাজের সাথে একীভূত করবে, জয়-জয় অর্জনের চেষ্টা করবে। কর্মচারী মঙ্গল এবং এন্টারপ্রাইজ উন্নয়নের লক্ষ্য, এবং যৌথভাবে আরও উজ্জ্বল ভবিষ্যতের দিকে এগিয়ে যাওয়া।

সেই সময়কালে যখন কোম্পানির দল প্রশিক্ষণের জন্য বাইরে ছিল, ফ্রন্ট-লাইন কারখানার কর্মীরা প্রশংসনীয় পেশাদার গুণাবলী এবং উচ্চ দায়িত্ববোধ প্রদর্শন করেছিল এবং লেবাননের গ্রাহকের জরুরি ডেলিভারি কাজটি সফলভাবে মোকাবেলা করেছিল। কঠিন সময়ের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করেও তারা নড়বড়ে হয়নি। তারা স্বেচ্ছায় ওভারটাইম কাজ করেছে এবং রাতারাতি লোডিংয়ের সামনের লাইনে কঠোর লড়াই করেছে। তারা বিভিন্ন স্টেইনলেস স্টীল বোল্ট এবং নাট পণ্যগুলিকে (একাধিক মডেল যেমন স্টেইনলেস স্টিল 201, 202, 302, 303, 304, 316) দুটি পাত্রে লোড করার জন্য সময়ের বিরুদ্ধে দৌড়েছিল। পণ্যের সূক্ষ্ম বাছাই, সুনির্দিষ্ট হ্যান্ডলিং থেকে শুরু করে পাত্রে নিরাপদ এবং যথাযথ লোডিং পর্যন্ত, প্রতিটি পদক্ষেপ তাদের পেশাদার অপারেশন স্তর এবং কঠোর কাজের মনোভাব দেখিয়েছে।

ক্রমাগত কঠোর পরিশ্রমের পরে, পণ্যগুলি অবশেষে মসৃণভাবে লোড করা হয়েছিল এবং নির্ধারিত হিসাবে বিতরণ করা হয়েছিল। এটি শুধুমাত্র কার্যকরভাবে গ্রাহকের সাপ্লাই চেইনের স্থিতিশীলতার নিশ্চয়তা দেয়নি বরং আন্তর্জাতিক বাজারে কোম্পানির সুনামকে আরও সুসংহত করেছে। তারা কোম্পানির মূল মূল্যবোধকে ব্যাখ্যা করেছে, যথা "গ্রাহক প্রথম, মিশন অবশ্যই অর্জন করা উচিত", ব্যবহারিক কর্মের মাধ্যমে, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি গৌরবময় উদাহরণ স্থাপন করেছে এবং প্রত্যেককে তাদের নিজ নিজ অবস্থানে কঠোর পরিশ্রম করতে এবং কোম্পানির উন্নয়নে যৌথভাবে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করেছে।